近日，金州勇士队球员德雷蒙德·格林在保罗-乔治的播客节目中谈及自己的选秀顺位。

格林表示：“我参加了21个试训，大多数总经理都太愚蠢了。

我的试训表现非常出色，统治了试训场。

我的投篮表现极佳，无论是2分球、3分球还是4分球，我都命中了。

“所以我真的很困惑，为什么我会跌落那么多顺位。

我跌那么多是因为他们问我打什么位置，他们说我既不是小前锋，也不是大前锋。

如果打大前锋，我个子太矮了，但如果打小前锋，我又太慢了。‘那么他应该防守哪个位置呢？我们不知道。

’所以我最终跌到了第二轮。”

这番话再次引起了人们对选秀制度的思考。选秀是球队获取新一届篮球人才的重要途径，然而在这个过程中也充满了不确定性和主观性。像格林这样的球员，在试训表现出色的情况下却因为身份定位问题而被低估，这在一定程度上反映了选秀制度的缺陷。

球队的总经理和教练在选秀中注重球员的特点和个人技术，他们试图根据球员的身体素质和技能来确定他们在球队体系中的角色。然而，球员的适应性和潜力很难一眼看出，而难以量化的因素也常常被忽视。

从格林的情况来看，他在试训中表现出色，无论是投篮命中率还是对抗能力，都能够胜任NBA的角色。然而，由于他在身份定位上的困扰，他最终落选，这对于一位有能力的球员来说，显然是不公平的。

选择球员时，应该更注重他们的综合能力和潜力，而不仅仅是他们在某个特定位置上的表现。毕竟，NBA的比赛风格越来越开放和多样化，球员们的身份界限也越来越模糊。一个具有多个技能和灵活性的球员，在比赛中可以更好地应对不同的局面和对手。

除此之外，在选秀过程中，对球员的个人品质和性格特点也应进行充分了解和评估。一位优秀的球员不仅要有过硬的篮球技术，还要具备团队合作意识和积极的态度。他们的个人品质将对球队的凝聚力和战斗力产生重要的影响。

总的来说，选秀是一个复杂而困难的过程。为了更公正地评估球员的能力和潜力，需要综合考虑他们在试训中的表现、身体素质、技术特点以及个人品质等多个方面。只有在平等、公正的选择中，才能真正发掘到更多优秀的篮球人才，为球队的发展注入新的活力和实力。