哈登与费城76人队的冲突源于球队管理方面的分歧和球员角色定位的问题，具体原因如下：

首先，哈登对于自己的球权分配和球队战术安排持有不同意见。他希望能够拥有更多的控球时间和决定权，以便更好地发挥自己的得分能力。然而，76人队却更注重团队配合和传球，更倾向于将球交给其他球员处理。这种不同的理念导致了哈登与管理层之间的矛盾。

其次，哈登对于自己在球队中的地位和角色产生了不满。他曾经明确表示希望成为球队的领袖，但76人队却更倾向于围绕恩比德和西蒙斯打造球队核心。这让哈登感到自己被边缘化，无法充分发挥自己的实力和影响力。

除了与管理层的矛盾外，哈登还与76人队的一些球员产生了摩擦和不和谐的关系。例如，他和本-西蒙斯在场上的位置重叠，导致两人之间的竞争加剧。同时，球队的老将们对哈登的加入也持怀疑态度，认为他的打法与传统风格不符，可能破坏球队的平衡。

这些问题逐渐加深了哈登与球队的矛盾，最终导致他选择不参加新赛季训练营的决定。据报道，他已经正式通知了76人队管理层，并且坚持要离队。这一决定引发了广泛的猜测和讨论，对于费城76人队来说也是一个艰难的抉择。

球队需要在权衡利弊的基础上做出决策，以确保球队的长期发展和成功。如果继续留下哈登，可能会面临球队内部矛盾加剧的问题，影响球队的稳定性和竞争力。而如果选择交易哈登，则需要找到合适的交易方案，确保能够获得有价值的回报。

无论最终结果如何，哈登的决定无疑给费城76人队带来了巨大的变数。作为球队的核心球员之一，他的离开或留在球队将对整体实力产生重要影响。同时，这也给了其他球员机会去证明自己的价值和能力，有可能成为球队新的领袖和核心。

对于费城76人队来说，解决哈登问题无疑是一个巨大的挑战。他们需要权衡利弊，考虑到球队整体利益以及未来的发展。无论最终决定是留下哈登还是交易他，都需要确保做出的决策能够对球队产生积极影响，同时保持球队的竞争力。

最后，无论哈登的决定如何，费城76人队都需要尽快采取行动，以确保球队能够平稳过渡并在新赛季取得好成绩。他们需要评估球队的实力和需求，寻找合适的替代方案，并在球队内部建立积极和谐的氛围，以应对可能出现的各种挑战和变化。这是一个需要智慧和决断的时刻，希望费城76人队能够做出明智的决策，为球队的未来铺就成功的道路。